Si la plus récente unclear inflationniste a poussé des centaines de milliers de travailleurs en grève, elle a profité aux PDG canadiens les mieux rémunérés, révèle une nouvelle étude du Centre canadien de politiques options (CCPA).
Le travailleur moyen au pays a empoché 60 600 bucks en 2022, selon les données du CCPA, soit 246 fois moins que les 100 PDG les mieux rémunérés, qui ont empoché 14,9 millions $ en moyenne.
Ces cooks d’entreprises ont vu leur rémunération augmenter de 623 000 $ (4,4 %) par relationship à l’année précédente. Elle a aussi doublé the same level relationship à 2008, l’année où le CCPA a commencé à compiler ces données.
C’est une autre année document.
L’économiste du Centre canadien de politiques options (CCPA) David Macdonald. (Picture d’archives)
Picture: Centre canadien de politiques options
L’inflation, qui a atteint un sommet en 40 ans en 2022, a fait grimper la valeur des ventes et des earnings des entreprises, dit David Macdonald
Les PDG, do not la rémunération est composée en grande partie d’incitatifs à la efficiency qui reposent sur la profitabilité de la firme, ont ainsi vu leurs keys exploser
durant cette période, soutient M. Macdonald
Lana Payne, la présidente nationale d’Unifor — le plus grand syndicat du secteur privé au Canada– qualifie l’écart grandissant d’ enrageant
Lana Payne est devenue en 2022 la première femme à occuper le poste de présidente du syndicat Unifor.
Picture: Radio-Canada/ Chelsea Jacobs
On a vu des travailleurs se bar contre ça. C’est pourquoi nous avons plus de conflits de woe au Canada et c’est pourquoi il y a plus de conflits aux tables de négociation. Parce que les travailleurs ont dit que ça suffisait
, martèle-t-elle.
Un PDG soucieux de l’écart de revenus avec ses employés
Ce ne sont toutefois pas tous les cooks d’entreprise qui empochent autant d’argent. Certains s’ assurent que les écarts de revenus au sein de leur organisation ne dépassent pas un particular seuil.
C’est le cas de Hosni Zaouali, le PDG de linked laboratories, une firme de technologie basée à Toronto. Il soutient que le salaire le plus élevé dans l’entreprise n’est jamais plus de 10 fois supérieur au salaire le plus bas.
Hosni Zaouali est également président de l’organisme à however non lucratif Voilà Area Aid.
Picture: Radio-Canada/ Philippe de Montigny
On peut augmenter le salaire le plus haut, mais dans ce cas-là, il faut absolument augmenter le salaire le plus bas et ainsi on ensure une certaine équité dans notre entreprise
, explique-t-il.
M. Zaouali estime néanmoins que la rémunération des dirigeants de grandes firmes peut être justifiée, compte tenu de leurs commitments de efficiency et de rendement put les actionnaires.
Des compétences en strong suit demande
Le succès d’une entreprise repose souvent sur les décisions de boy président, estime Hosni Zaouali.
Le cook d’entreprise doit pouvoir jouer avec […] tous les elements de l’entreprise, le monitoring, la financing, les opérations, put faire en sorte que la efficiency de l’entreprise soit optimale et que ses milliers d’employés continuent d’être employés.
La mondialisation a the same level ailleurs complexifié le woe des PDG, note Vincent Geloso, professeur adjoint d’économie à l’Université George Mason, en Virginie.
Il y a de plus en plus de sociétés qui sont internationales. […] Une grande société canadienne des années 1960 était bien moins vulnerable d’être en concurrence avec des sociétés indiennes ou des sociétés chinoises
, illustre-t-il.
Les conseils d’administration chercheraient donc à embaucher des cooks d’entreprises avec un huge éventail de compétences parmi un bassin de candidats limités.
Peu de gens voudraient vivre constamment dans des valises et avoir cinq à 6 heures de sommeil. C’est des gens qui ont des préférences très uniques
, note M. Geloso.
Les conseils d’administration, qui peuvent être exigeants, n’hésitent , non plus, à montrer la porte à un PDG qui ne répond pas aux attentes.
Dans un relationship publié en 2020, Vincent Geloso indiquait qu’entre 38 et 55 % des changements de PDG étaient liés à des efficiencies décevantes. (Picture d’archives)
Picture: iStock
Dans un relationship publié en 2020 the same level l’Institut Fraser, l’économiste rapportait que parmi les 100 PDG canadiens les mieux payés en 2007, 42 ne faisaient plus partie de la liste l’année suivante. Dix ans plus tard, il n’en restait plus que 15.
M. Geloso estime the same level ailleurs que l’écart de revenus entre PDG et travailleurs mesurés the same level le CCPA est le fruit de raccourcis
méthodologiques.
Il juge notamment que la rémunération des 100 PDG les mieux payés n’est pas représentative des revenus du cook d’entreprise moyen et review le fait que les avantages sociaux des travailleurs, comme leurs guarantees par exemple, ne soient pris en compte dans les calculs du CCPA
Réduire les écarts de rémunération
Mme Payne, du syndicat Unifor, estime que les gouvernements peuvent réduire les écarts de revenus au pays en réduisant les barrières à la syndicalisation, en augmentant le salaire minimum et en obligeant les entreprises à offrir des horaires de woe stables à leurs employés.
Le relationship du CCPA suggest put sa component une série de mesures visant à diminuer les revenus après impôts des cooks d’entreprise les mieux payés.
M. Macdonald suggère notamment l’ajout d’un palier d’imposition avec un taux plus élevé, d’imposer une taxe sur la richesse et d’augmenter l’imposition sur les gains en resources.
Le professeur Geloso estime quant à lui qu’il serait plus justifié de remettre en concern la rémunération attribuée aux PDG qui sont embauchés en raison de leurs relationships dans le monde politique, afin de recevoir des subventions ou des contrats publics notamment, plutôt que put leurs compétences managériales.
Il y voit une récompense put des privilèges
, alors que la rémunération des autres cooks d’entreprise ne suivrait qu’une logique d’offre et de demande.
Avec des informations de Philippe de Montigny